Identiteitsstress: een nieuwe Jekyll and Hyde
gepubliceerd door Kirsten Ujvari op 28 October 2006 - 0 reacties
We zetten dagelijks verschillende maskers op om verschillende rollen te spelen in ons zakelijke en sociale leven. Kirsten Ujvari vertelt hoe u omgaat met uw verschillende identiteiten in relatie tot uw imago.
Er schuilt een Jekyll en Hyde in elk van ons zo blijkt. Een Engelse studie wijst uit dat de meerderheid van de werknemers in Groot-Brittannië een andere persoonlijkheid aanneemt op het werk. Waarom zou je nu denken? Alles heeft te maken met een diepgeworteld verschil in normen en waarden tussen de werknemers en hun werkgevers.
Voor mij als consulente alvast zeer interessant om eens verder te onderzoeken, dacht ik. Tenslotte krijgt u in mijn imagotraining ook een test of u en uw uitstraling in evenwicht liggen met het imago van uw bedrijf. Want dat is toch wat de huidige bedrijven van ons allemaal verwachten.
Blijkt dat Vodafone, die grote Nederlandse mobiele telefoniegigant een rapport over dit alles heeft uitgebracht. Daaruit blijkt dat 6% van de werknemers leiden aan identiteitsstress. Meestal leidt deze ‘nieuwe’ stress ertoe dat men zijn of haar uiterlijk werkelijk gaat aanpassen of zich zelfs een nieuw accent gaat aanmeten. Dergelijke aanpassingen kunnen verregaande gevolgen hebben op uw persoonlijkheid, uw carrière en uw sociaal leven. Probeer zo’n dubbelrol maar eens vol te houden. 
Vanuit mijn ervaring kan ik u met zekerheid meegeven dat men dergelijke rollen niet kan volhouden. Zich een ander imago of een andere uitstraling toekennen kan enkel door een begeleid advies en nog belangrijker u kan nooit uzelf verloochenen. Wanneer u dit doet valt u ooit, misschien morgen, misschien over een jaar door de mand met alle gevolgen van dien. In tussentijd zit u dan nog eens met die nieuwe ‘identiteitsstress’.
Wie is dan eigenlijk verantwoordelijk voor dit fenomeen? Wel, eerlijkheidshalve rest mij te zeggen dat dit vanuit de hoek van de werkgever of het bedrijf komt. Bedrijven verwachten dat u het visitekaartje bent van hun onderneming en terecht mag ik wel zeggen. Maar net zoals met alles in het leven moet u een juiste en evenwichtige balans zoeken tussen enerzijds wie u bent en wat u te bieden hebt en langs de andere kant wat uw werkgever van u verlangt.
Dit wil concreet zeggen dat, naar mijn mening, mensen die in een situatie van identiteitsstress vallen, personen zijn die niet meer het juiste evenwicht weten te vinden tussen wat het bedrijf verlangt en wat zij als individu kunnen bieden. U kan uw uitstraling of uw persoonlijkheid wel in dezelfde richting sturen als het bedrijfsimago, tenslotte verwacht iedereen tegenwoordig dat we voldoende flexibel zijn, maar uzelf in die mate anders voordoen dat elke vorm van eerlijkheid en zelfbeeld vervormd wordt is zeer duidelijk niet de goede manier. Misschien bent u wel niet de juiste persoon in het juiste bedrijf en moet u uw carrièrepad opnieuw evalueren.
Het bedrijf zelf kan vanuit zijn organisatie, ook preventieve stappen ondernemen : in hun aanwervingsbeleid, in hun motivatiebeleid,… Wanneer de juiste evaluaties gemaakt worden tijdens het aanwervingproces kan al veel vermeden worden. Verder is juiste communicatie vanuit de verschillende takken in het bedrijf enorm belangrijk om mensen te laten aanvoelen dat ze aanvaard worden.
Als zakenvrouw, echtgenote en moeder weet ik maar al te goed dat we dagelijks verschillende rollen moeten aannemen. Maar dit doen zovele vrouwen elke dag, geen reden tot stress voor ons. We passen ons zoveel mogelijk aan elke situatie aan. En wie ons niet neemt zoals we zijn, wel…., rest mij te zeggen ‘tant pis’. Ik zal in ieder geval niet wakker liggen van identiteitsstress.
Over de auteur
Kirsten Ujvari is senior image consultant bij Twizted Imagebuilding en houdt zich voornamelijk bezig met het imago van mensen. Ze is gepassioneerd door lichaamstaal, first impressions, presentatietechnieken en personal branding.
